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[单选题]

当月内连续旷工3天，处理结果是（）

A.扣9天工资

B.按自动离职予以辞退

C.扣6天工资

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ABC

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B、按自动离职予以辞退

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第1题

当月内累计或连续旷工达3天作扣十分处理（）

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第2题

连续12个月内累计旷工7天；或迟到、早退连续12个月内累计达15次以上的，处理结果是（）

A.批评教育

B.按次数扣钱

C.解除劳动合同

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第3题

连续旷工3天以上（含3天），或连续12个月内累计旷工8天以上（含8天）的，邮政企业应予以解除劳动合同处理（）

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第4题

在12个月内，累计旷工二次或连续旷工满3天的；公司可予以无条件辞职处理（）

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第5题

《销售人员劳动纪律规定，编号：PP-HR-GL-011》,销售管理公约：员工一个月内连续旷工3天及以上或年度累计旷工五天者，给予严重警告，并记申戒处理（）

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第6题

旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工

一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）

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第7题

员工连续旷工2天或1年内累计旷工达3天者，处理结果是（）

A.记过处分。停发其当日双倍岗位基本工资、职务津贴、各类补贴职称津贴（或有）和技术津贴（或有）

B.解除劳动合同

C.书面警告处分。停发其当日双倍岗位基本工资、职务津贴、各类补贴职称津贴（或有）和技术津贴（或有）

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第8题

门店工作人员居住的员工住房与所值班地点在同一公寓门店的，穿着睡衣到楼下打卡后返回房间的，或当天上班期间待在房间超过钟的，将被认定为旷工。连续旷工3天或12个月内累计旷工7天，作严重违纪处理，公司有权解除劳动合同，不做任何经济补偿（）

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第9题

考勤月度内连续旷工3天（含）以上或当年度内累计旷工达7天（含）以上者，作自动离职处理（）

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第10题

连续旷工3天或一个月内累计旷工3次可解除劳动合同（）

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第11题

连续旷工3天或一个月内累计旷工达到5天者，视同自动离职（）

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