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题目

[单选题]

强化理论主要是研究()影响的一种理论。

A.动机对知觉关系

B.行为对知觉关系

C.动机对行为

D.行为对动机

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第1题

强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。()

强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。()

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第2题

强化理论主要是研究()影响的一种理论。

A.动机对知觉关系

B.行为对知觉关系

C.动机对行为

D.行为对动机

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第3题

双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。()

双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。()

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第4题

内容型激励因素主要是研究激励的原因和起激励作用的因素有哪些,代表性理论有:()、()、和()。

A.成就需求理论

B.需求层次理论

C.ERG理论

D.双因素理论

E.强化理论

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第5题

状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。()
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第6题

领导行为理论主要是研究领导者在领导过程中的具体行为以及不同的领导行为对部属的影响,以期寻
求最佳的领导行为。()

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第7题

在犯罪心理学的主要研究内容中,()主要是探讨犯罪心理生成的原因、影响因素和形成过程

A.犯罪心理绪论

B.犯罪心理生成论

C.犯罪心理类型论

D.犯罪心理治理论

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第8题

4、下列哪一项是金属材料发展的正确总结?

A.金属材料的发展过程中没有涉及到理论的发展阶段;

B.现代金属材料的发展,主要是扩大金属材料的种类;

C.金属材料的测试设备的进步对其发展影响甚微;

D.金属材料的微观结构的研究极大推动了金属材料的发展;

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第9题

强化理论主要是由 () 提出的。A、弗隆B 、亚当斯C 、赫兹伯格D 、斯金纳

强化理论主要是由 () 提出的。

A、弗隆

B 、亚当斯

C 、赫兹伯格

D 、斯金纳

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第10题

以下关于权变领导理论说法不正确的是()
A.不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果B.领导方式依领导情境而定C.研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响D.跟核心骨干进行一对一的对话E.DF.权变领导的理论主要是研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。权变领导理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,领导方式依领导情境而定
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第11题

强化理论是研究()的一种理论。

A.挫折行为

B.控制行为

C.弱化行为

D.心理行为

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