更多“自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据()判断而做出有偏差的结论。”相关的问题
第1题
（)误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
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第2题
同类人误差是指考核者对与自己同一类型的人给出较低评价，对与自己不同类型的人则给出较高评价。（)
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第3题
趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。（)
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第4题
（)是指考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。
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第5题
（)是指考核者不是按照客观标准，而是按照与其他人的比较来评价员工表现。
A.近期影响误差
B.对比误差
C.同类人误差
D.个人偏见误差
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第6题
考核者对所有员工都给出不好不坏的评价所形成的误差是()。
A.近期影响误差
B.对比误差
C.触角误差
D.居中趋势误差
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第7题
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看
法，从而引起的考核误差被称为()
A．晕轮效应偏差
B．暗示性偏差
C．对照效应偏差
D．首因偏差
第8题
在绩效考核时主观相似误差是因为考核者给予那些与自己相似的人较高评价，对那些与自己不一样的
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第9题
()是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。
A.自我评价法
B.综合评议法
C.要事比较法
D.相对比较法
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第10题
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）
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第11题
（ ）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
A.类己效应
B.晕轮效应
C.趋中心理效应
D.对比效应
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