更多“结构化面试的最重要目的是（)。A、减少评价误差B、效率高C、接触容易D、上手快”相关的问题
第1题
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，要求做到（)。
A.程序的结构化
B.题目的结构化
C.评分标准的结构化
D.实施方式结构化
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第2题
（)是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。
A.情境性面试
B.经验性面试
C.结构化面试
D.半结构化面试
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第3题
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
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第4题
在我国，公务员考录面试中最常用的面试方法是（)。
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.无领导小组讨论
D.评价中心技术
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第5题
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
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第6题
常用的测评方法包括()。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.评价中心
D.心理测验
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第7题
提高面试有效性的措施一般不包括()。
A.面试的目的要明确
B.面试的评价要随意
C.面试模式要清楚
D.面试的指标要正确
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第8题
17、（）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.初步面试
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第9题
以下哪一种测评方法的主观性最高、最难制定统一的评价标准？（）
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.能力测验
D.评价中心
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第10题
（)是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
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第11题
【单选题】提高面试有效性的措施一般不包括（）。
A.面试的目的要明确
B.面试的评价要随意
C.面试模式要清楚
D.面试的指标要正确
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