在绩效管理的四大步骤中，能够体现现代绩效管理区别于传统考核方式的本质特点的是：A 目标设定B

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效执行

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效总结

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。()

A.主要绩效

B.主基二元

C.基础绩效

D.综合绩效

A.绩效管理是制订人力资源计划的依据

B.绩效管理是企业进行人员配备的基础

C.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D.绩效管理为员工职业发展提供依据

缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()

绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理

A绩效计划

B绩效考评

C绩效沟通

D绩效诊断

A.绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上

B.应该由人力资源部门负责

C.绩效管理等同于绩效评估

D.能体现企业目标和绩效管理目的