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题目

[单选题]

高底薪发放要求,说法正确的是()

A.老人当月出勤大于等于15天,首月新人出勤大于等于80%

B.继续率大于等于92%,全额发放

C.新人首月出勤不达标按照70%发放

D.三次入司按照二次入司标准享受

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第1题

以下关于新入职未转正专职外访员说法正确的是()

A.底薪按分公司未转正电催员标准

B.提成不够1500元可以发放

C.提成超1500元只发放提成无底薪

D.提成不够1500元的,则提成不发,只发放分公司的保底工资

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第2题

根据《销售经理辅导底薪制度》以下说法正确的是()

A.销售经理推荐的销售经理月度净销售额不低于3万元(不含退货及礼包销售额)才能拿到辅导底薪奖励

B.辅导底薪奖励为500/社群

C.辅导底薪按月考核,次月15日发放

D.辅导底薪奖励为300/社群

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第3题

新人在入司一年内晋升营销经理,新人责任底薪与主管职务津贴就高发放()
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第4题

公司于每月15号发放上月底薪(基本工资、加班工资),20号发放上个月福利补贴(房补、级别津贴、量化津贴、真服务津贴等),单月第3个工作日、单月25号分别发放在职人员上上月、上月奖金(业绩奖、按揭奖、分红奖、绩效奖)这一说法是否正确()
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第5题

关于试饮,说法正确的是()

A.面对有所顾虑的消费者可以强调:免费品尝,不买没关系

B.试饮的范围最好控制在100M以内

C.一次试饮不超过12杯,一杯约20ml,15分钟内完成发放

D.老人和小孩没必要发试饮,他们一般不会购买

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第6题

按查对制度要求,下列说法不正确的是()

A.在夜间,高警示药物调配发放岗位只有一人的情况下,采用单人双次复核查对和两次签字形式

B.用电子设备辨别患者身份时,可不需要口语化查对

C.每项医疗行为都必须查对患者身份,应当至少使用两种身份查对方式

D.为无名患者进行诊疗活动时,须双人核对

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第7题

化工装置在开停工阶段存在一定安全风险,下列关于开停工阶段危险性说法中,错误的是()。

A.装置的开停工技术要求高、程序复杂、操作难度大

B.新建装置的开工,人员对新装置的认识、操作熟练程度水平低

C.人员对新装置比老装置处理问题的经验多

D.检修后装置的开工,设备、仪表等随时可能出现故障

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第8题

老陈与某公司签订用工协议如下:老陈为非全日制临时工,每天工作6小时,每周工作6天,工资按月发放,期限半年,试用期2个月。公司负责人告知老陈,双方是劳务关系,所签协议是劳务合同。协议期满后,双方未续签,但老陈仍在公司工作,公司也按月向其支付工资。两个月后的一天,公司通知老陈:双方用工协议早已到期,从明天起就不用来上班了。老陈不服,遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,下列关于此用工关系的说法,正确的有()。

A.公司雇用老陈事实上是全日制用工

B.“试用期2个月”的条款不符合法律规定

C.“双方是劳务关系”的说法不成立,双方是劳动关系

D.公司应当向老陈支付赔偿金

E.公司应当向老陈支付经济补偿金

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第9题

关于分散片说法错误的是()。

A.分散片中的药物应是难溶性的

B.分散片主要适用于要求快速起效的难溶性药物和生物利用度高的药物

C.适合于老、幼和吞服困难的患者

D.在15℃~25℃水中应在3分钟之内完全崩解

E.分散片可加水分散后口服,也可将分散片含于口中吮服或吞服

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第10题

新人当月16号(含)后上岗,在工作月开单,出勤达标,佣金于次自然月发放,底薪于次工作月发放()
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