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[单选题]

小华（优才新人），职级A103，九月销售多倍保1件，产生初年度佣金3000元，他获取的新人责任津贴是（）

A.800元

B.3000元

C.2000元

D.1200元

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第1题

小新（优才新人），九月签约当月达成转正标准，十月至十二月共销售健康险8件，且连续三个月达成10000C，不考虑其他因素的情况下，他可晋升到的职级是（）

A.104

B.A105

C.A106

D.A201

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第2题

小新（优才新人），九月签约当月达成转正标准，十月至十二月共销售健康险8件，且连续三个月达成10000C，他可获取的本季度销售分红是（）

A.1200元

B.2400元

C.3600元

D.2600元

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第3题

小华（优才新人），加盟新华。八月入职当月转正，开启自己寿险之路。新人核心收入构成除初年度佣金和新人责任津贴外还有哪一项（）

A.季度销售分红

B.个人继续率奖

C.行销专务责任津贴

D.绩优津贴

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第4题

对于经县、市公司面试合格且符合优才标准的新人将按一定标准进行奖励，下列说法错误的是（）

A.方案期间个人月均出席率≥80%，且须参加相关专项培训

B.在2022年一季度晋升业务主任/收展员

C.在2022年1月-2022年6月至少达成三次星级人力

D.在2022年二季度晋升或维持组经理职级，直辖组有效人力不低于7人

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第5题

业务主任（含）以上职级人员在考核期内直辖团队挂零，团队主管本人予以销号，若参与考核月次月个人承保标保大于2000元，统一降级为A103进行保号（）
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第6题

“新人寿险训练津贴”从新人转正月份开始享受，1-6月无职级要求，7-12月需正式职级以上才可享受，降级为见习不享受，重新转正再次享受（）
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第7题

新人政策人员降级后仍可继续享受优才政策（）
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第8题

二季度“优才优育”队伍方案中，连星连举奖：新人入司前三个月连续达星,获得“创业新星”新人高峰论坛表彰名额一个（）
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第9题

如FNA新人1-12期月均业绩不达标准，但在13期升级为优才，仍有资格享受13-18期津贴（）
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第10题

十八、申请优才PLUS工程奖励的新人，从7月起，为其第一个考核月，连续12个月为其优才计划培育期。从其第一个考核月起，连续12个月为其优才计划培育期（）
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