题目
A.生产奖
B.机关、事业单位的奖励工资
C.体育竞赛奖
D.其他奖金
第8题
甲公司为增值税一般纳税人,2015年5月有关资料如下:2016年初级会计职称考试真题及答案(网友回忆版)
(1)当月实现销售商品收入160万元,应交增值税销项税额27.2万元,款项已经全部存在银行存款,本月预收货款50万元已存入银行,该企业未单独设置“预收账款”科目。
(2)4日,购买一批原材料,其价款为30万元,增值税额为5.1万,以相应的金额的银行汇票回款结算款项。12日,用银行存款支付购进建造仓库的工程物资50万元,增值税税额为8.5万元。20日,按照合同用银行存款预付购买原材料款15万元。
(3)25日,从证券交易所购入乙公司股票10万股,每股面值1元,购买价格为每股10元,另支付先关税费0.3万元,甲公司将其划分为交易性金融资产。
(4)当月分配职工薪酬26万。其中:生产工人工资12万元,奖金、津贴等薪酬3万元;在建工程人员工资5万元,奖金、津贴等薪酬1万元;行政管理人员工资4万元,奖金、津贴等薪酬1万元。当月职工工资21万元已发放。
要求:
根据上述资料,不考虑其他相关因素,分析回答下列小题(答案中的金额单位用万元表示)。
1.根据资料(3),下列各项中,甲公司支付购买股票相关税费计入的会计科目是()
A.管理费用
B.投资收益
C.财务费用
D.交易性金融资产
2.根据资料(4),下列各种中,关于甲公司职工薪酬会计处理结果正确的是()
A.计入生产成本的职工薪酬总额为12万元
B.计入在建工程的职工薪酬总额为6万元
C.计入生产成本的职工薪酬总额为15万元
D.计入管理费用的职工薪酬总额为5万元
4.根据资料(4),下列各项中,关于该企业发放职工福利的会计处理正确的是()。
A.发放M产品时:
借:销售费用3.51
贷:主营业务收入3
应交税费——应交增值税(销项税额)0.51
B.发放M产品结转成本时:
借:主营业务成本2.25
贷:库存商品2.25
C.确认非货币性职工薪酬时:
借:销售费用3.51
贷:应付职工薪酬3.51
D.发放M产品确认收入时:
借:应付职工薪酬3.51
贷:主营业务收入3
5.根据资料(1)至(4),下列各项中,甲公司2015年5月资金流量表项目计算正确的是
A.销售商品,提供劳务收到的现金流量为237.2万元
B.投资支付的现金为100.3万元
C.支付给职工以及为职工支付的现金为16万元
D.购买商品,接受劳务支付的现金为50.1万元
第9题
甲公司为值税一般纳税人,2015年5月有关资料如下: 2016年初级会计职称考试真题及答案(网友回忆版)
(1)当月实现销售商品收入160万元,应交增值税销项税为27.2万元,款项已全部收到存入银行。本月预收货款50万元已存入银行。该企业未单独设置预收账款科目。
(2)4日,购买一批原材料,其价款为30万元,增值税税额为5.1万元,以相应金额的银行汇票结算款项。12日,用银行存款支付购进建造仓库的工程物资款50万元,增值税8.5万元。20日,按照合同用银行存款预付购买原材料款15万元。 (3)5日,从证券交易所购入乙公司股票10万股,每股面值1元,购买价格为每股10元,另支付相关税费0.3万元,甲公司将其划分为交易性金融资产。
(4)当月分配职工薪酬26万元,其中生产工人工资12万元,奖金、津贴等薪酬3万元,在建工程人员工资5万元,奖金津贴等薪酬1万元,行政管理人员工资4万元,奖金津贴等薪酬1万元,当月职工工资21万元已发放。
要求:根据上述资料、不考虑其他相关因素
1.根据资料(1)下列各项中,关于甲公司会计处理正确的是()
A 银行存款科目借方增加210万元。
B 主营业务收入科目贷方增加210万元
C 应收账款科目货方增加50万元
D 资产负债表预收款项增加50万元
2.根据资料(2)下列各项中关于甲公司的会计处理正确的是()
A 其他货币资金减少35.1万元
B 预付账款增加15万元
C 购进工程物资成本为58.5万元
D 应收票据减少30万元
3.根据资料(3)甲会司购买股票相关税费计入的会计科目是()
A 管理费用
B 交易性金融资产
C 财务费用
D 投资收益
4.根据资料(4)下列各项中,关于甲公司职工薪
A 计入生产成本的职工薪酬总额为12万元
B 计入在建工程的职工薪酬总额为6万元
C 计入生产成本的职工薪酬总额为巧万元
D 计入管理费用的职工薪酬总额为5万元
5.根据材料(1)至(4),下列各项中,甲公司2015年5月现金流量表项目计算结果正确的是()
A 销售商品、提供劳务收到的现金为237.2万元
B 投资支付的现金为100.3万元
C 支付给职工以及为职工支付的现金为16万元
D 购买商品、接受劳务支付的现金为50.1万元
第11题
业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。
结合案例,设计一个合理的薪酬分配方案。
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