绩效改进的要点包括（）

A.能力

B.知识和技术

C.意愿

D.气氛

E.奖励

A.绩效实施措施

B.关节点

C.员工的绩效改进情况

D.员工问题和目标实施手段沟通

A.组织绩效当前水平以及绩效改进广度和速度

B.与竞争对手和标杆的对比绩效

C.结果对应组织特定情景的重要度

D.改进方法的应用

A.针对绩效短板、承责能力开展培训需求分析，策划针对性的培训项目

B.对培训开展的计划、目的和配合的教学模式，提供对应的课表、签到、照片、考试成绩、满意度评估和授课记录

C.培训后复盘，对培训中存在的问题进行总结，对培训后的培训效果进行评估

D.针对员工需要、个人意愿开展培训需求分析，策划针对性的培训项目

A.选择绩效改进要点

B.考虑解决问题的途径

C.进行绩效评价

D.制定绩效改进计划

A.提供绩效改进的建设性反馈

B.满足领导的意愿

C.修改原有的绩效计划，并确定新计划

D.为薪酬、晋升提供支持

A.符合人的兴趣

B.满足人的需要

C.激励人的行为

D.改进人的绩效

A.列入长期改进计划

B.作为第二选择

C.暂时不列入改进计划

D.最先做

A.体现长远的战略性目标

B. 体现持续改进的要求

C. 体现关键问题的解决

D. 体现个人的意愿

A.体现长远的战略性目标;

B.体现个人的意愿;

C.体现关键问题的解决;

D.体现持续改进的要求