更多“人才盘点九宫格结果中，处于方格9内的员工，应逐步予以（），可给予一定时间的留岗观察或进行不胜任换岗，如无明显改善，则应给予降职、免职或辞退等”相关的问题
第1题
人才盘点报告中，目前使用的九宫格通常是二维的。（)
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第2题
以下属于员工个人发展计划内容的是（）
A．下年度/阶段重点工作计划B．职业发展兴趣C．个人能力发展计划D．九宫格评价E．ABCF．构成IDP的三个部分为：职能评鉴结果、部门专业学习蓝图以及绩效评核结果。ABC属于这部分内容，人才九宫格是指以人才潜力和业绩为坐标将人才分布到九个区域中，从而发现优质的人才
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第3题
2020年人才盘点九宫格八九区间比例要求不高于盘点人数的10%。（)
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第4题
以下哪项是人才盘点的程序内容？（)
A.明确人才盘点目的
B.建立人才胜任力模型
C.绘制人才九宫格
D.以上都是
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第5题
2020年人才盘点九宫格各个区间没有比例限制。（)
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第6题
在中等颗粒度的人才盘点报告中，个人报告中的四方格内容包括（)
A.个人优势
B.基本素质
C.重点关注
D.任用建议
E.发展建议
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第7题
人才盘点报告从微观来看，使用的呈现方式是（)
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第8题
沙僧的绩效在B后20%，潜力的评级为潜力中，那么沙僧应该位于人才九宫格的（）位置
A.中坚力量⑤
B.基本胜任③
C.差距员工②
D.待发展者④
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第9题
年度绩评级结果与年度综合素质考评结果形成年度综合考评结果，应用于人才发展九宫格中，不影响次年度定薪/调薪、岗位调整、升/降职位、淘汰等（）
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