A类质检自然季度内累计（）次，予以辞退

A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天） 以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年 累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名

A.新人转正考核从上编当月起计算，三个自然月内累计承保标保达到10000元（不含自、互保件）则予以转正，若低于10000元则予以清退

B.新人考核期间不满一个自然季度的，合并到下个季度按照月均标保3000元进行考核

C.自然季度内个人累计新契承保（不含自、互保件）＜10000元，则职级降一级（若为一级续收督导则直接清退）

D.季度内个人累计标保（不含自、互保件）＜5000元，则予以清退

A.三次、四次

B.三次、五次

C.五次、六次

D.六次、七次

A.5、10

B.3、5

C.3、12

D.5、10

A.月

B.季度

C.自然月

A.4次

B.3次

C.2次

D.1次

A.考勤以企业微信考勤记录为主，手工考勤统计为辅

B.未到下班时间离岗，如果没人看见就无所谓

C.因公外出须填写外出审批单备案，否则按未打卡处理

D.连续旷工3天，自然年度内累计旷工5天及以上者公司即可予以辞退，解除劳动合同，不支付任何补偿金

E.员工调休无须事前申报

F.请假逾期未续假无所谓

A.在职期间，一个自然年内累计受到两次警告的，视为黄牌一次

B.在职期间，一个自然年内累计受到两次黄牌的，升级为红牌

C.在职期间，一个自然年内升级为红牌或直接一次红牌的，予以辞退

D.在职期间，一个自然年内累计受到三个警告的，升级为红牌