外判监理人员月度评分依据包括（）

A.20%

B.30%

C.60%

D.50%

A．除负责人外的MP类岗位月初制定工作计划经部门负责人审核报备至人 力资源部，月末人力资源部联合部门负责人根据其月度工作计划完成情况进行综 合评分B．各项考核指标得分最高为100分C．本年度新入职人员，从入职第二月起参与考核，试用期结束前各月得分不作 为月度绩效奖金核发依据，但作为转正评估参考依据D．区域经理兼任项目的，部门绩效成绩和项目绩效成绩各位为50%

A.全部给他打中间值5分就好了

B.询问平时和他工作接触多的同事意见，对他进行相应评分

C.平时看这个人好像也不是太合群，就按自己的感觉评分

D.联系人力行政负责人重新匹配评分关系，将应评人员调整为平时工作接触频繁的跨部门同事

A.保持病床、轮椅和平车的安全使用

B.呼叫铃放于患者可及处，指导正确使用

C.床头牌显示防跌倒警示标识

D.告知家属应有专人陪护患者

E.依据《保护性约束器具使用制度》规范使用约束器具

F.做好床边交接班

A.分值汇总计算错误的

B.评标委员会成员对客观评审因素评分不一致的

C.经评标委员会认定评分畸高、畸低的

D.分项评分超出评分标准范围的

A.项目监理机构评审因素分值≤26分

B.可以结合项目需要，对投标总监理工程师年龄、工程类注册执业资格、所学专业，按一定的标准进行评分

C.可以结合项目需要，对取得建设工程类专业技术职称级别，按一定的标准进行评分

D.可以结合项目需要，对专业监理工程师配备的国家注册监理工程师数量，按一定的标准进行评分

A.项目监理机构评审因素分值≤26分

B.可以结合项目需要，对投标总监理工程师年龄、工程类注册执业资格、所学专业，按一定的标准进行评分

C.可以结合项目需要，对取得建设工程类专业技术职称级别，按一定的标准进行评分

D.可以结合项目需要，对专业监理工程师配备的国家注册监理工程师数量，按一定的标准进行评分

A.甲方特别要求

B.监理特别要求

C.设计特别要求

D.公司与相关班组及供应商签订的合同及判价依据

A.优良

B.合格

C.不合格

D.一般

A.造价员审核

B.部门审核

C.单位负责人

D.工资科长审核

A.床头牌显示防跌倒警示标识

B.告知家属应有专人陪护患者

C.依据《保护性约束器具使用制度》规范使用约束器具

D.做好床边交接班