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题目

[多选题]

培训的课程设置:主要有()

A.入职培训

B.在岗培训

C.企业文化培训

D.营销培训

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第1题

入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式,在新员工报到之前(为方便新员工培训,一般安排为新员工集中入职),人力资源部应当完成针对新员工的培训计划,包括但不限于()。

A.课程设置及日程安排

B.培训考核方式

C.讲师沟通

D.相关教学场地和设备落实。

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第2题

培训计划的培训对象,是指项目的员工、项目员工层级和专业分类,较特殊的是(),在设置培训计划时企业文化类的课程可不分层级。

A.项目经理

B.专业主管

C.操作人员

D.新入职员工

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第3题

员工入职3-6个月的必修培训课程是()

A.前台培训/销售员培训

B.线上一级课程

C.线上二级课程

D.入职培训

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第4题

新员工入职时,人力资源中心以《新员工培训课程表》作为培训课程标准,生成《新员工应培训课程及记录表》通知入职新入职员工和入职部门培训的课程()
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第5题

提高教师素质的方法主要有:入职培训,岗位培训,外出学习,在职进修等。()

提高教师素质的方法主要有:入职培训,岗位培训,外出学习,在职进修等。()

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第6题

入职培训计划中的全部课程需在新员工入职后()内完成

A.7天

B.半个月

C.一个月

D.三个月

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第7题

新员工入职时,不需要将《利益关系管理办法》设置成培训课程()
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第8题

新进员工入职前无需培训行风教育课程,入职后由科室自行培训并考核()
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第9题

新员工入职必须接受6+1课程模式的培训,其中6指的是(),1指的是

A.六门通用课程

B.六天的培训时间

C.一门岗位教材

D.一天的培训时间

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第10题

运营公司员工培训主要有哪些()

A.入职培训

B.技能培训

C.理论培训

D.跟岗培训

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第11题

幼儿园教师培训的类别主要有()

A.骨干教师培训

B.新教师入职培训

C.教师岗位能力培训

D.教师技能技巧培训

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