关于绩效改进方法的说法，正确的是（）

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择

A.财政财务审计的审计目标确定，而绩效审计的审计目标不确定

B.财政财务审计是对历史的财务信息进行的审查和评价，而效绩效审计多数情况下是对未来提出改进建议

C.财政财务审计所依据和绩效审计的评价标准是一样的，都是法律、法规、有关准则和制度，

D.财政财务审计所运用的方法相对比较稳定，而绩效审计所采用的方法无法固定

E.财政财务审计是对相关资料的真实性和合法性进行的审计，而绩效审计是对资源管理和使用的有效性发表审计意见

A.提高员工的赚钱能力

B.促进员工改进绩效

C.找出需要改进的地方

D.制订绩效改进计划

E.为员工的职业规划和发展提供信息

A.以原有流程为基础

B.进行全新设计

C.常用于长期绩效改进

D.对政务运行干扰大

A.正强化和负强化

B.短期强化和长期强化

C.主动强化和被动强化

D.以上分类均不正确

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

A.可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B.可以作为员工晋升的依据

C.可以据此给员工发放奖金

D.可以应用于员工的培训与开发

A.绩效监控是绩效信息决策的基础

B.绩效信息是绩效评价决策的依据

C.绩效信息是绩效改进决策的依据和保障

D.绩效信息是解决劳动争议的重要依据

E.绩效信息必要的信息来源是领导者

A.合法流程是:一次不胜任工作结论+培训或调岗+二次不胜任工作结论+解雇理由通知工会

B.绩效改进计划就是培训

C.绩效改进计划未通过=二次不胜任工作

D.以不胜任工作解除劳动合同,不需要提前三十日通知（或支付代通知金）

A.以原有流程为基础

B.摒弃原有流程

C.零起点重新设计

D.常用于短期绩效改进

A.方案要得到组织和被考评者的认同

B.方案要有创新性

C.方案要能够节约成本

D.方案不受时间限制