精英系列中置业顾问职级以上的合约业绩指标是个月累计15000元考核（）

A.800

B.1000

C.1200

A.拉大每个人水平的差距

B.降低个人差异对业绩的影响

C.销冠可以不用说辞接待

D.以上不都是

A.XX店面招聘精英，待遇优厚，高额提成

B.XX品牌/置业顾问/底薪4K/五险一金/一对一带教

A.完成销售目标80%以上的考核指标

B.完成销售目标70%以上的考核指标

C.完成销售目标60%以上的考核指标

D.完成销售目标100%以上的考核指标

A.考核期：一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动

B.本人出勤：≥75%；正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人

C.考核期末（直辖室）团队正式人力（不含本人）≥4人

D.考核期基础业绩：个人≥15000、团队≥45000（含本人

E.期末团队13个月保费继续率≥85%

F.个人服务件续期综合达成率得分：80分

A.是描绘员工未来职业生涯发展的路线图

B.对象是入职半年及以上、3级及以上正式员工（不含置业顾问）

C.目的是完成当前岗位的KPI绩效目标， 达成组织业绩要求

D.可以提升能力和经验，为进一步职业发展做准备

A.专业部门总监-M4

B.高级主任-P4

C.置业顾问-P2

D.外拓助理-O4

E.工程师-P3

A.连续2个月3单70000

B.连续3个月2单70000

C.3个月4单70000

D.什么都不用填写