工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在（）

A.人力资源规划

B.工作分析、招聘

C.薪酬及其考核制度

D.培训、工作指导

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘;

C、培训、工作指导;

D、薪酬、考核制度

A.人力资源的功能

B.人力资源的水平

C.人力资源的内容

D.人力资源的作用

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

A.容易使各个职能的衔接脱钩

B.不利于发挥人力资源管理的整体效应

C.没有真正以客户为导向

D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

E.不利于降低成本

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上