根据最新品管考核办法，主管在10号前达成举绩人力，品管分数可加（）分

A.主管本人本月举绩+20分

B.小组持证人力达到8人以上不扣分，跟团队持证是否负增长无关

C.最新品管中，组经理20号前新增+10分

D.最新品管中，组经理10号之前举绩+10分

A.主管10号前举绩，品管加20分

B.主管10号前举绩，品管加10分

C.主管10号后举绩，品管扣10分

D.主管10号后举绩，品管加0分

A.5,5

B.5,10

C.10,5

D.10,10

A.出勤95%

B.综合持续率达成92%

C.10号前举绩

D.直辖组日均8分人力达成5人及以上

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

A.主管本人达星，且达成星级业务室

B.主管10号前达星，且达成星级业务室

C.10号前达成星级业务室

D.31号前本人达星，且达成星级业务室

A.主管本人15号前出单

B.主管本人10号前出单当月核销

C.主管当月达成长险举绩人力

D.直辖团队月度长险举绩率及举绩人数达标

A.5

B.6

C.7

D.8

A.主管在季度第二个月底前达成职级考核，从当月起连续3个月加20分

B.主管当月授课6课时（含）以上，加5分

C.直辖组当月10年期以上保费达成10000元以上加10分

D.当月直辖组10号前有新增加30分

A.8号前达成星级人力

B.10号前达成星级人力

C.15号前达成星级人力

D.20号前达成星级人力