四季度州公司队伍方案中有效新增是指（）

A.3

B.4

C.5

D.6

A.60%

B.70%

C.75%

D.80%

A.主管本人四季度有效新增1人及以上

B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长

C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件

D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员

B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员

C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励

A.1000

B.1200

C.1500

D.1800

A.四季度观察期人力达成3500P+出勤天数≥8天,计为新增有效人力

B.对出观察期人力不能同时享受二次创业支持方案奖励

C.对中支计入强军有效人力目标达成

D.对推荐人计入合伙人内聘计划达成与内聘辅导期津贴计算

A.2019年四季度及2020年一季度上岗直营属性人员

B.当月达成有效，可享受75元/天有效奖励（1500元封顶）

C.发放标准：DFYC≥1000元且微信考勤≥80%应出勤天数

A.职场队伍建设支持方案

B.团队有效新增激励方案

C.主管达标方案

D.直辖组周达标奖

A.推荐人本人必须是举绩人力

B.推荐人本人必须是长举人力

C.推荐人本人必须是新增1人

D.推荐人本人必须是新增2人

A.10% 48

B.0% 48

C.10% 36

D.0% 36