各专科轮转科室制定“科室新入职护士规范化培训考核清单”，包括环境、工作流程、专科知识和技能的培训考核、床边综合能力考核等，（）进行科室考核 1 次

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.一年

A.科室需指定专人负责轮转培训工作负责组织培训、考核、记录及考勤工作

B.科室每月对规范化培训人员进行考核，考核内容为专科理论及操作技能知识

C.护理部对规范化培训人员进行结业考核，考核成绩90分以上为合格

D.规范化培训结束后护理部组织进行理论、技能考核，成绩合格后予以派科

E.规范化培训结束后护理部组织进行理论、技能考核，考核不合格者，延长轮转1个月，补考合格后方可派科

A.轮转下一个科室

B.延期出科

C.补考至合格

D.提前结束规范化培训

A.按新入职护士规范化培训大纲进行轮转

B.出科前，轮转科室完成轮转护士的出科考核、评价并备案

A.加强三基培训

B.相关法律法规培训

C.医院各项护理规章制度培训

D.所轮转科室专科疑难杂症的治疗和护理

A.abcd

B.acde

C.abde

D.bcde

E.abcde

A.岗前考核由护理部组织实施

B.岗前考核的考卷及成绩在护理部备案

C.科室进行专科理论及操作考核

D.科室考核的考卷科室备案，成绩上报护理部

E.岗前考核及科室综合评价合格后，方可进入规范化护士培训

A.医务科

B.护理部

C.轮转所在科室

D.急诊

A.20，40

B.20，30

C.30，40

D.20，50

A.对象包括医生、护士、药师、新入职员工及相关管理人员

B.内容有VTE的评估和预防、护理健康教育及护理、诊断和治疗及规范化管理等

C.各科室相关人员的培训率应不低于80%，新入职员工培训率应达100%

D.对象包括医生、护士、新入职员工，由管理人员来培训