以下关于干部的竞聘流程有哪些错误的是（）

A.城市运营序列的贝记岗位可以根据战略需要由平级调任产生

B.省区总经理可以竞聘二类城市的省区新房总经理

C.三类城市的城市总经理不可以竞聘其他三类城市的城市总经理

D.平台伽记干部满足绩效标准和在岗时长条件，可竞聘城市伽记岗位

A.公开竞聘

B.内部竞聘

C.定向推荐

D.提名晋升

A.全员竞聘工作、科级干部的选拔、调整及任免

B.到达离岗退养年龄的科级干部、骨干延迟办理，返聘人员的确定

C.科级干部试用期间考核评价

D.向上级组织推荐提名优秀干部，确定资财部优秀年轻干部人选

A.公司内部管理岗位空缺，优先内部竞聘

B.公司设置有同岗不同级的人才上升通道

C.员工横向可根据胜任力晋升，纵向可根据职位晋升

D.员工月度考核与年度晋升不关联

A.通知发文

B.人员提报

C.组织评审/竞聘

D.任免发文

A.增员超过5个人，自身及直接增员近三个月放款总和达到100万

B.参加储备团队经理任职培训，并且通过考试

C.本人名下至少有一名直接增员

D.当公司创建新机构时，公司可采取公开竞聘等方式从储备团队经理中择优选择

A.干部主动离职需要集团审批

B.干部离职需要业务线隔级上级与业务线各级上级所在组织的HR负责人进行离任沟通

C.干部竞聘需要战区提报竞聘需求

D.干部竞聘，战区需要对岗位需求、编制、竞聘公告进行审核

A.某夫妻领用的避孕套型号

B.某人的婚外性生活信息

C.干部竞聘的考试成绩

D.服务对象的手机号码

A.为了确保参加评审的人员熟悉彼此、了解材料，介绍环节是必需的

B.评审的流程，简单说来有三项计划、评审、返工

C.团队成熟度评审和代码检视活动，都属于评审

D.评审过程中，QA可以作为记录员记录发现的问题

E.第三小时会议都不是必要的，评审会议都不应该超时

A.自我介绍

B.竞聘演讲

C.项目介绍

D.岗位述职

A.生活腐化堕落、道德品质败坏或违反公司企业文化规定的

B.不能够较好地完成业绩目标，连续两年业绩排名业务单元后8%的

C.聘期结束，经人才委员会评估，不符合干部任职资格条件的

D.参加竞聘落选的