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第1题
疫情防控期间的劳动用工问题，应坚持（)并重的原则，着力提升基层预防化解劳动争议能力，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。。
A.保障劳动者合法权益
B.维护企业生产发展
C.保护弱势群体
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第2题
依据GB／T19013－2009标准，争议解决过程针对的是组织未能解决的投诉，包括组织内部和外部的争议解决。（)
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第3题
根据GB/T19013—2009标准，争议解决过程针对的是组织未能解决的投诉，包括组织内部和外部的争议解决（）
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第4题
合同争议解决的方式包括哪些？解决合同争议的仲裁和诉讼时效是如何规定的？涉外合同争议的法律适用原则包括哪些？
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第5题
根据GB/T19013—2009标准，争议解决过程针对的是组织未能解决的投诉，包括组织内部和外部的争议解决。（）
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第6题
根据劳动争议调解仲裁法的规定，解决劳动争议应当遵循的原则包括（)。
A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解的原则
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第7题
依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()
A.依法处理原则
B.公正原则
C.支持诉讼原则
D.及时处理原则
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第8题
处理劳动关系的原则包括？()
A.兼顾各方利益;
B.协商为主解决争议;
C.以法律为准绳;
D.劳动争议以预防为主。
E.公平公正公开
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第9题
WTO成员应承担的主要义务包括()
A.给予其他成员商品或服务国民待遇和特殊优惠待遇
B.扩大服务业市场开放
C.按WTO争端解决原则和程序解决争议
D.交纳会费
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第10题
《塔木德》中的解决原则包括下列（）。
A.总财产分为争议和非争议两个部分
B.较高声明者所得不少于较低声明者
C.争执双方只分割有争议部分
D.争执双方按照比例进行分配
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第11题
解决投资争议的“国际中心”在处理投资争议时应适用的法律包括()
A.适用当事人一方选择适用的法律
B.适用东道国的法律
C.适用相关的国际法规则
D.适用“公平和善意原则”
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