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发展为了员工、发展依靠平台,发展成果与员工共享,推动企业高质量可持续发展,让全体特变电工人都过上更加富有、更有尊严,物质文明和精神文明双丰收的幸福美好生活()

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第1题

公司始终坚持:发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的发展理念()
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第2题

我们的座右铭:“平台发展依靠 ,平台发展为了 , ”()

A.店长

B.经纪人

C.合伙人

D.股东

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第3题

坚持公平正义,注重以人为本,维护员工权益,加强人文关怀,真正落实“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工()”。

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第4题

对待不同类型的员工管理方式也不一样,假如您部署员工绝大多数工作都是依靠脑力来完成工作任务,那么您的日常工作侧重点将是:()

A.强调目标分解和执行过程的监控,给他更多的授权

B. 鼓励员工创新与发展,希望员工能够独自完成各自负责的任务

C. 更多注重工作任务的结果与质量(效率),对于过程管理相信员工能够很好完成

D. 以上都是

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第5题

社会保障突出以人为本,彰显人道主义,是人类文明发展的重要成果与推动力量。()

社会保障突出以人为本,彰显人道主义,是人类文明发展的重要成果与推动力量。()

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第6题

现代科学研究的成果与教育的价值追求,要求人们用发展的眼光来认识和看待学生。()
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第7题

强度相对指标数值的大小,如果与现象的发展程度或密度成正比例,则称之为(),反之称为()。

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第8题

酒客来成立于()年,随着()年国家宏观经济环境的发展,公司开始正式运营“酒客来”连锁品牌;为了顺应经济发展大势,公司于()年正式启动O2O一体化经营战略,利用“私人订制”的大数据信息处理平台,全力打造全国最专业的酒水销售网络平台

A.2013、2015、2016

B.2009、2013、2014

C.1990、2007、2013

D.2000、2008、2016

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第9题

A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的, 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会, 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用, A 公司需要做到的是()。① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通, 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时, 才能开展绩效评价面谈③ 在绩效评价面谈时, 上级应当尽可能地肯定员工的绩效, 同时尽量不要提员工存在的问题④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节, 从而为绩效评价面谈提供依据

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

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第10题

教育投资只能培养熟练劳动力和复杂劳动力以及发展科学,不能直接产生经济财富,只有教育成果与()结合时,才会产生经济效益。

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第11题

共享是中国特色社会主义的本质要求。必须坚持发展()发展成果由人民共享,作出更有效的制度安排,使全体人民在共建共享发展中有更多获得感,增强发展动力,增进人民团结,朝着共同富裕方向稳步前进。

A.发展为了群众、发展依靠群众

B.发展为了大家、发展依靠大家

C.发展为了社会、发展依靠社会

D.发展为了人民、发展依靠人民

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