根据外训的金额大小，关于培训服务期的说法正确的是（）

A.外训费用在5001-10000元，服务期自培训结束之日起一年

B.外训费用在10001-20000元，服务期自培训结束之日起三年

C.外训费用在20001及以上，服务期自培训结束之日起三年

A.除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满

B.约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.培训费用是指有支付凭证的培训费用

D.违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

B.用人单位根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。

C.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技 术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如 果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。

2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵 某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。

已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。

要求：

根据上述资料，分析回答下列各小题：

下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的 规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为（）。A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A.甲公司可以要求赵某支付违约金

B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

C.赵某支付的违约金应当为2万元

D.赵某不应当支付违约金

根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（）。A.公司可以和赵某约定服务期

B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

C.服务期的时间可以比劳动合同期限长

D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿

A.2000

B.5000

C.8000

D.10000

A.用人单位为劳动者提供岗前培训的，可以约定一定的服务期

B.用人单位为劳动者提供安全培训的，可以约定一定的服务期

C.用人单位为劳动者提供新工艺适应培训的，可以约定一定的服务期

D.用人单位为劳动者提供专项技术培训的，可以约定一定的服务期