管理人员在制定规章制度时，应该全凭自己以往的经验来制定，不需要听取其他员工的意见（）

A.有合理的规划并且执行

B.想干什么就干什么，完全没有计划

C.学习全凭喜好和心情

D.制定一堆计划却从不执行

当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该（)。选项格式A

当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该()。

选项格式A.以劳动合同规定内容为先

B.内部规章制度和劳动合同都无效

C.根据实际情况决定

D.以用人单位内部规章制度为准

此题为判断题(对，错)。

A.实行奖励时,提倡集体的奖励制度,培养集体精神。

B.管理者应该提高自己的专业水平,只有这样,才能很好的发挥管理的职能。

C.管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意重点放在关心人、满足人的需要上

D.管理人员不能只注意指挥、计划、监督、控制和组织等,而应更重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感和整体感。

E.制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行。

A.安全生产管理机构及相关负责人

B.危险有害因素辨识

C.安全生产的有关规章制度制定情况

D.安全生产管理人员及特种作业人员持证上岗情况

A.为了避免此类事件再次发生，政府部门专门制定了相关的规章制度

B.人的一生约有一半左右的时间都在思考，只不过成功者总在思考有意义的事

C.在学习中，我们应该注意培养自己提出问题、解决问题、分析问题的能力

D.央视策划的《全国大学生党史知识竞答大会》极大地激化了广大青年的爱国热情

A.与下级谈心，了解下级的工作感受。

B.亲自制定有关考勤方面的规章制度。

C.经常与上级部门沟通，掌握上级部门对自己的要求。

D.对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人。

A.与下级谈心，了解下级的工作感受。

B.亲自制定有关考勤方面的规章制度。

C.经常与上级部门沟通，掌握上级部门对自己的要求。

D.对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人。

A.与下级谈心，了解下级的工作感受

B.亲自制定有关考勤方面的规章制度

C.经常与上级部门沟通，掌握上级部门对自己的要求

D.对下级的工作给予评价并及时反馈给本人

A.与下级谈心，了解下级的工作感受

B.亲自制定有关考勤方面的规章制度

C.经常与上级部门沟通，掌握上级部门对自己的要求

D.对下级的工作给予评价并及时反馈给本人