一线跨分部支援，除享受员工本人正常计提工资外，还享受跨分部支援补贴，标准为（）

A.引导员工本人联系工会热线反馈问题

B.引导不接受，客服则于客诉管控支撑系统内记录事件情形由组长/主管进行跨职能输出

C.婉拒来电方，建议向营运管理人员反馈

D.邮件升级小组

A.20

B.30

C.40

D.50

A.跟班收派员

B.分部经理

C.分部主管

D.分部仓管

A.5000-6000

B.4500-5500

C.4500-6000

A.无

B.无

C.无

D.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，无须征得职工本人同意

A.新员工体验后需分部经理复试方能提交入职材料

B.新员工培训，员工本人带笔本生活用品，无需带其它纸质材料

C.离职后员工签个申请表即可，工服上交完即可，无其它物品上交

D.落地配要交的钱，晚交入公司账号是落地配责任

E.月结回收考核是每月10号，散单未交考核是5号