可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括() 。

A.传统职业生涯路径

B.横向职业生涯路径

C.工作轮换与员工调动

D.网状职业生涯路径

E.双重职业生涯路径

A.个人一生选择两个或两个以上的职业，不断学习和提高多种技能的发展

B.个人一生只从事一种职业的发展

C.职务或职称等级不是按顺序上升，而是越级晋升

D.个人在多条可以相互跨越的职业发展通道中自行决定职业发展方向

A.职业生涯发展包括纵向发展通道与横向发展通道

B.依据任职资格将职位区分为不同的等级，并形成由低到高的职位职系，员工沿职位职系逐步晋升，属于纵向发展通道

C.依据任职资格将职位区分为不同的等级，并形成由低到高的职位职系，员工沿职位职系逐步晋升，属于横向发展通道

D.员工的职业生涯可以在纵向发展通道上进行职位晋升，也可以在横向职业发展通道上进行轮岗交流与转岗

A.纵向发展道路

B.平行发展道路

C.向心发展道路

D.横向发展道路

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

A.自我剖析

B.目标设定

C.职业路径设计

D.目标实现策略

E.反馈与修正

A.横向职业生涯通道

B.网状职业生涯通道

C.双重职业生涯通道

D.纵向职业生涯通道