对不服从工作安排及岗位调动的员工予以降职处分（）

A.符合绩效管理制度中降职的规定

B.思想作风差、缺乏专业知识和技能、组织架构调整、不服从工作安排、严重违反公司规定

C.组织架构调整、不服从工作安排、严重违反公司规定

D.降职员工在原岗位已是最低级别时，不可做调岗或辞退处理

A.各项重大考核连续多次倒数后三名

B.违规录用、定薪、提拔

C.不服从工作安排及岗位调动

A.违规录用、定薪、提拔

B.上班时间从事与工作无关事项

C.不服从工作安排及岗位调动

D.造谣传谣，损害公司形象

A.违反国家法律法规或分公司规章规定

B.试用期期间，不胜任岗位要求

C.出现无故旷工现象1次或迟到早退2次及以上

D.不服从工作安排和调动

A.当年在岗位年度考核中被评为不称职，或连续3年为基本称职的

B.不服从工作安排与调动，不能正常履职的

C.经常在员工间闹事破坏团结，散布不负责任言论，影响我行声誉.影响工作.反映极差的

D.因失职或行为不当或业务技能差，造成较大经济损失或事故，但影响程度不至于被辞退的

A.不经请假而无故迟到10分钟以内者

B.请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者

C.请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者

D.不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗位报到者

A.挪用公款、恶意套现等

B.与顾客发生冲突导致媒体曝光或行政部门介入

C.不服从公司岗位调动安排

D.因工作失职导致发生食品安全事件

A.伪造资料、业绩或使用其他欺瞒手段获取工资、费用或谋取其他利益的

B.不服从组织管理、分配和调动，无理取闹的

C.工作期间打瞌睡的

D.客户加油时不开具发票，谋取私利的