案例：龙华支公司，A营销伙伴，举绩一张20年交5500元金福人生，首年可获得的佣金是（）

A.0件

B.1件

C.2件

D.3件

A.0

B.1

C.2

D.3

A.固定将每月10日及20日明确为即将合同终止、即将降级人员的保号、保级举绩日

B.发动公司管理层、主管层集中关注、集中辅导、集中帮扶，最大化的帮助营销伙伴达成个人考核

C.提升销售队伍收入，缩小销售队伍出口

D.快速做大队伍规模，提升队伍质态。

A.1、20号，月度20个

B.1、16号，月度30个

A.举绩

B.有效

C.星级

D.主管晋升及维持

A.方案时间:2019年1月1日-12月31日

B.方案对象:全系统综合性支公司、个险专业化支公司、收展专业化支公司

C.获奖前提:季度月均长险举绩人力不低于20人

D.获奖前提:当季末持证人力较季初正增长

E.当季月均长险举绩率不低于30%

A.50%，40000元

B.45%，35000元

C.40%，30000元

D.35%，25000元

A.43 171 195

B.41 147 145

C.43 147 145

D.41 147 195

A.个险：月均长险举绩40人，确保4-12月累计长险举绩360人次

B.个险：月均长险举绩45人，确保4-12月累计长险举绩405人次

C.个险：月均长险举绩50人，确保4-12月累计长险举绩450人次

D.个险：月均长险举绩54人，确保4-12月累计长险举绩486人次