员工对公司的嘉奖或惩罚有意见的可采取下列方式向公司反映（）

A.奖励方式包含：通报表扬、嘉奖、重大嘉奖

B.处罚方式包含：口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同

C.遇到意外或灾害事件，员工勇于负责，处置得当，避免或减少了公司重大经济损失；公司对其进行嘉奖

D.传播不当言论或伪造歪曲信息，给他人或公司造成较大影响者；公司对其进行严重警告

A.工作不努力、业务不纯熟，不能适时完成重大或特殊交办任务者

B.其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者

C.提出一般合理化建议，在应用中取得效果者

A.检举揭发违法违纪或损害公司利益者

B.积极向公司提出合理化建议，被公司采纳者

C.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者

D.维护公司荣誉，有具体事实者

A.员工天性好逸恶劳，只要有可能，就会躲避工作

B.员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺

C.员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标

D.每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任

E.以自我为中心，漠视组织要求

A.依照管理规定或奖惩制度对设备技术部的项目负责人做出惩罚

B.查找原因，由公司倡导者出面沟通情况，并给予协调和帮助

C.取消或调整设备技术部的部分项目

D.积极地与设备技术部双向沟通，包括对员工的教育和培训等

A.公司将予以嘉奖，并奖励600元

B.全员通报批评

C.给予升职加薪

A.见义勇为，与破坏运营秩序行为做斗争、保护公司财产和他人人身或财产安全方面表现突出的

B.在防止或处理客运、行车事故中判断准确，表现突出，保证及时恢复运营的

C.受到社会机构明文表彰，给分公司带来荣誉的

D.因技术创新、科研技改等受到市级奖励的

A.评议和建议

B.评价和意见

C.奖励和惩罚

D.嘉奖和处罚

A.《评先创优管理办法》

B.《员工手册》

C.《奖惩管理制度》

A.授权

B. 支付合理的工资

C. 惩罚

D. 采取开放的政策