X-Y理论中X理论适用的管理方式是（）

A.X理论；

B.Y理论；

C.XY理论；

D.超Y理论。

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

B、X理论认为人时懒惰的

C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的

E、Y理论认为人时喜欢工作的

麦格雷戈的“X-Y理论”，从乐观角度看人性的是X理论。()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.X-Y理论

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.X-Y理论

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.Z理论

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.X-Y理沦

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.X－Y理沦

金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。 根据上述定义下列符合Y理论的是：

A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用

B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式

C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性

D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系

A、Y理论

B、X-Y理论

C、z理论

D、X理论

E、X-Z理论

A.Y理论

B.X理论

C.Z理论

D.A理论