​相对评价又称（），是通过在部门或团队内对人员进行相互比较得出评价结论，而不是根据事先统一制定的评价标准进行评价

A.绝对评价

B.相对评价

C.描述性评价

D.图表法

A.标度

B.频率

C.标号

D.强度

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分

析。来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义，下列属于履历分析的是：

A.杨某是某公司CE0，管理能力极强，被某跨国企业高薪聘请为高级管理人员

B.周某学习成绩优异，且能讲一Vl流利的日语，被某日本知名大学录取成为研究生

C. 某知名企业在招聘人员时写明只招聘211、985等名校毕业的研究生或海外留学生

D.赵某学历不高，但在销售行业有多年工作经验，最终在面试中脱颖而出，被一家大公司录用

A.某项目组为了在项目攻关阶段发挥团队的凝聚力和战斗力，每周末都举行野外拓展训练

B.小王为了今后的发展，在上班期间抽空和其他几位同事一起学习英语

C.为了获得奖学金，某宿舍全体女生约定大家相互监督，晚上一起去自习

D.销售部为提高部门整体业绩，推选优秀代表定期与大家分享销售经验

A.某项目组为了在项目攻关阶段发挥团队的凝聚力和战斗力，每周末都举行野外拓展训练

B.小王为了今后的发展，在上班期间抽空和其他几位同事一起学习英语

C.为了获得奖学金，某宿舍全体女生约定大家相互监督，晚上一起自习

D.销售部为提高部门整体业绩，推选优秀代表定期与大家分享销售经验

A.某项目组为了在项目攻关阶段发挥团队的凝聚力和战斗力，每周末都举行野外拓展训练

B.小王为了今后的发展，在上班期间抽空和其他几位同事一起学习英语

C.为了获得奖学金，某宿舍全体女生约定大家相互监督，晚上一起自习

D.销售部为提高部门整体业绩，推选优秀代表定期与大家分享销售经验

A.原客户端使用MOS的参数情况、质量情况等，有助于把握交易成功率

B.随时掌握送样的测试评价情况，及时跟催客户端采购流程推进的进度或调整产品匹配型号

C.了解客户产品定位和技术要求，有助于价格竞争同时还能保证产品最大利率

D.了解技术能力相对薄弱的客户存在难题，及时为客户提供有效的解决方案

A.工作分析

B.工作设计

C.工作评价

D.绩效考核

A.部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显

B.组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管

C.产品或服务市场相对稳定

D.员工认可其工作，并习惯于内部激励

E.目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者

A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理