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[单选题]

团队年度评优中部门质量绩效等级必须达到（）

A.优秀

B.良好

C.达标

D.不达标

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ABCD

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B、良好

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第1题

员工年度质量评优中员工质量绩效等级必须达到（）

A.优秀

B.良好

C.达标

D.不达标

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第2题

晋升的基本条件包括（）

A.上一年度/半年度绩效等级为优秀（A）

B.上一年度/半年度无警告及以上处分

C.上一年度评优中获得过个人或团队奖项

D.培训考核达标且专业知识考试合格

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第3题

组织绩效的结果应用不包含（）

A.年度组织绩效结果

B.年度团队评优

C.年度个人评优

D.月度个人绩效

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第4题

在房产跟踪核查管理制度中规定：管辖范围内发生重大案件、重大事故、重大违规、重大损失等重大事项未按规定上报、处理，或者迟报、瞒报、谎报后给公司带来负面影响的给予相关部门第一责任人取消评优和年度绩效奖励，情况严重的予以降职降薪直至解聘（）

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第5题

各经营单位对质量体系内审不达标的部门负责人，原则上要求取消当年度一切评优、评先资格，并与当年度薪资绩效及下年度续聘等方面挂钩；对体系内审结果优秀的部门负责人，需在年度的评优、评先，以及年度薪资、绩效及续聘等方面给予一定倾斜（）

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第6题

把清廉医院建设纳入医院等级评审、年度目标责任制考核和各类评优评先内容，考核结果与医院领导干部绩效以及医院干部职工的年度考核、晋职晋升、干部任用、人才培养、推优评优等挂钩。（)

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第7题

员工违规行为积分处理标准：1.累计积分达到时，由上级领导对其进行批评教育；2.累计积分达到时，由上级领导的上级领导对其进行警示谈话；3.累计积分达到或超过周期总值的，当年度所有绩效考评结果必须为D，不得参与任何评优项目，并有处罚委/小组对已执行处罚和累计违规行为严重程度，依据《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》进行加重处罚（）

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第8题

12.2021年集团级评优奖项设置了哪些团队奖项（）

A.铁军

B.年度品牌大奖

C.年度质量大奖

D.年度服务大奖

E.年度投资大奖

F.年度商业大奖

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第9题

为了使绩效计划会议取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息。必要的信息主要有（)。

A.组织的战略发展目标和年度的经营或工作计划

B.部门的经营或工作计划

C.员工所处的团队的目标和计划以及员工个人的岗位说明书

D.员工上一个绩效期间的绩效考核结果

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第10题

接上题：员工一级警告处分生效后12个月之内取消评优（含年底绩效等级评定不得评价为A级及以上）、后备人才评选资格，不享受晋升职务和提高职级（含职业双通道晋升及年度职级回顾）、提高薪酬福利待遇（）

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第11题

各单位应根据员工月度绩效计划完成情况，在部门整体正态分布比例要求下，遵循科学公正的原则，按照考核层级对本单位员工进行月度考核，包括（)与月度绩效等级评定。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

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