员工在工作中发现问题，须其他部门解决的，应明确问题具体描述、要求解决时间、解决部门、解决人等要素后，将问题提交至（）

A.领班

B.组长

C.同一线同事

D.其他部门同事

A.直接领班

B.课长

C.同一线同事

D.其他部门同事

A.现场等待

B.放一边先做其他的工作

C.找组长解决

D.结工进入安灯系统录入问题并呼叫班组长

A.现场等待

B.放一边先做其他的工作

C.找组长解决

D.结工进入安灯系统录入问题并呼叫班组长

A设计高效团队

B为员工提供深造的机会

C团队分工与协同合作

D支持员工的创造

A.负责组织本销售渠道人员的招募甄选、日常管理、考核评估，并配合教育培训部门进行教育，将职业道德和诚信教育等法规教育纳入销售人员制式培训

B.负责组织部门职责范围内各项规章制度的制定、完善和落实

C.负责对本部门员工和下级公司相关工作进行指导管理、监督检查和考核考评，发现问题及时解决

D.配合风险管理部门定期向分管领导或公司主要负责人汇报内控制度及案件防范落实情况

A.不善沟通

B.有效进行时间管理，并善于拟定门店各项工作计划。完成公司下达的各种工作有效控制

C.具备丰富专业知识并善于在工作中不断提升

D.善于检查营业情况及目标的完成情况，能发现问题并及时解决

A.引导员工在工作中遇到问题及建议可在第一时间与所属训练助理反馈

B.追踪员工岗位训练计划及月度训练目标达成

C.追踪标准更新、新品上市、营销活动等执行，发现问题时通过网络追踪图逐级改善

A.在工作中发现问题，说明公司没有给出足够支持，只需回避或交给他人解决

B.如果同事的工作中出现问题，求助于我，为避免麻烦最好不予理睬

C.问题中往往蕴藏着机遇，解决问题有助于把握机会

D.客户在使用我们的产品时发现问题，是客户自己的知识水平或经验不足，不必大惊小怪