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[单选题]

以下哪种赞美,听起来更真实可信()

A.这款产品很不错……

B.您的眼光真好……

C.您眼光真好,这是我们的销量冠军,经典产品

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C、您眼光真好,这是我们的销量冠军,经典产品
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第1题

120、以下哪项审计证据更真实可信

A.关于总体的合理性结论必须基于具有代表性的样本

B.基于实务的观察可以为应收账款存在性提供可靠证据

C.采购订单是收到已付款货物的相关证据

D.发票的复印件和发票原件一样可靠

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第2题

“听起来您的预算比较紧,我给您打个九折如何……”犯了以下哪种错误()

A.盲目解读听到的话

B.急着提出解决问题的办法

C.主观臆断别人的话

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第3题

早期可口可乐——在全世界推行“看上去一个样”、“听起来一个样”、“买到手一个样”的策略,这属于以下哪种目标市场营销策略()

A.无差异性营销策略

B.差异性营销策略

C.集中性营销策略

D.定制化营销策略

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第4题

“听起来您的预算比较紧,我给您打个九折如何?……”犯了以下哪种错误?()

A.急着提出解决问题的办法

B.盲目解读听到的话

C.主观臆断别人的话

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第5题

7、早期的可口可乐——在全世界推行“看上去一个样”、“听起来一个样”、“买到手一个样”的策略,这属于以下哪种目标市场营销策略()。

A.无差异营销策略

B.差异性营销策略

C.集中性营销策略

D.定制化营销策略

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第6题

在沟通中,说话的主语方式不同,给人的感受也不一样,有时候需要我们把语句的主语从“您”变成“我”,以起到让对方听起来更舒服的感觉,以下语句,哪项不属于()

A.我不太明白,能否再重复下你的问题

B.您把我搞糊涂了

C.请问我的解释你清楚吗

D.对不起,我没有听明白,请您再说一遍好吗

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第7题

与客户沟通时,以下()方式能更有效地认同客户

A.尽量多赞美客户

B.注意观察发现客户的优点,赞美要发自内心,不卑不亢地表达

C.不要谈论客户的穿着打扮

D.避免谈论客户的与众不同之处

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第8题

技巧三是以下哪种()

A.一句定成败

B.不时赞美你的客户

C.不要说负面的话

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第9题

因话题不当造成与老年人第一次见面冷场可采用以下哪种办法?( )

A.用寒暄打破僵局

B.适时转换话题

C.用提问攻破防线

D.赞美老年人

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第10题

以下哪种是正确的赞美方式?

A.见男性就叫帅哥,见女性就叫美女。

B.根据细致的观察,夸奖的方式因人而异。

C.所有人都夸发型好看。

D.用眼神交流。

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第11题

创造不只是灵感,更重要的是执行,创造就是一个反复试错的过程,伟大的创意不只是因为它听起来多么的新颖,而更在于它真的能够实现。()
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扑救油罐火灾时,一般要经过()保护、灭火准备和发起总攻三个步骤 A公司是一家大型商场,公司包括管理人员和员工共有500多人。由于大家齐心协力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始了一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评总是与奖金挂钩的,大家都非常重视。人力资源部又将一些表格发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时间内填完表格,再交回人力资源部。 老张是营业部的经理,他拿到人力资源部送来的考评表格,却不知该怎么办。表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价。其中,工作业绩一栏分为五档,每一档只有简短的评语,如超额完成工作任务,基本完成工作任务等。由于年初种种原因,老张并没有将员工的业绩目标清楚地确定下来,因此对业绩考评时,无法判断谁超额完成任务,谁没有完成任务,工作态度就更难填写了,由于平时没有收集和记录员工的工作表现,到了年底,仅对近一两月的事情有一点记忆。由于人力资源部经理催得紧,老张只好对这些考评表上勾勾圈圈,再加一些轻描淡写的评语,交给人力资源部。想到这些绩效考评要与奖金挂钩,老张感到有些不妥,他决定向人力资源部经理重新建议设计本部门营业人员的考评方法。请结合案例,回答下列问题:(1)公司绩效考评存在哪些问题需要改进和加强? (2 热敷有助于__。①促进血液循环;②加速炎症吸收;③减轻疼痛() 胃十二指肠溃疡穿孔需与下列哪些疾病区别①急性胰腺炎;②急性阑尾炎;③急性胆囊炎、胆石症() 家里着火了,我们应该拨打火警电话119() 一侧内囊出血出现伸舌偏右提示()
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