业务能力量化指标包括（）。

A.业务能力主要通过业务能力升级的方式体现，业务能力级档分为初级、中级和高级，共11档

B.职业基础包括税务干部接受教育信息、考录信息以及新进培养信息等

C.公认评价是指年度终了对全体税务干部进行的年终测评

D.对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化

E.领导胜任力包括任职考察、试用期管理、专项考评、领导胜任力测试等内容

模糊量化是指多个评价者采用模糊量表给每个被评对象(末级指标)在某个等级上赋值，然后统计出各指标在各等级上得分的频率即得到模糊隶属度子集，指标在哪一个等级上的隶属度大，该指标的水平就评为哪一等级，并获得该等级分值。()

A.日常绩效(平时考核)内容，包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目

B.业务能力专业类别分为行政管理、纳税服务、征管评估、风险管理和信息技术等5类

C.业务能力升级级档认定采取测试的方式进行

D.领导胜任力测试是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前，应通过的领导素质能力测试，每两年组织1次

A.60-76

B.70-84

C.80-92

D.72-96

A10

B11

C13

D15

A.1.0

B.2.0

C.3.0

D.4

A.按照规定套入相应级档

B.不予套档

C.可报名参加业务能力升级测试

D.无试用期的可报名参加业务能力升级测试

A.订货单位

B.订货频率

C.订单响应时间

D.商品属性

A1

B2

C3

D4

A.现金流

B.基本面

C.发展能力

D.负面舆情