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成果复盘是行动后担责问方法()

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第1题

小项目的复盘方法是()
小项目的复盘方法是()

A、阶段复盘,对目标及时调整。

B、及时复盘,行动结束后即刻复盘,制订方案并执行。

C、全面复盘,总结经验教训。

D、年度复盘,调整目标,总结经验。

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第2题

关于复盘,下列说法正确的是()。

A.A.复盘是行动后的反思和总结

B.​B.是提升组织智慧的重要手段

C.​C.可以避免犯同样的错误

D.​D.可以提升工作效率

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第3题

行动学习过程小事不需要复盘,大事才需要复盘()
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第4题

复盘的成果可以成为组织沉淀用于绩效改善()
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第5题

目标--学习--行动‬--复盘,这就是有效出付‬的流程()
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第6题

目标--学习--行动‬--复盘,这就是有效出付‬的流程()
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第7题

在面授课程中,通过讲师的精彩讲解分析,我们能够学到()

A.复盘学习又称行动后反思,是知识管理的一种工具

B.市场营销的相关知识

C.品牌策划的相关知识

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第8题

复盘的最终目的是从行动学习中学习经验,并对后续行动进行改善()
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第9题

基层员工带教方法有哪些()

A、前期准备-计划

B、过程管控-训练

C、成果验收-鉴定

D、总结复盘-追踪

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第10题

什么是评审改进()

A.评审改进,通常来讲就是:复盘

B.是对于做事情过程中的做事的方法与管事的方法进行评估

C.从而找出闪光点或发现机会点,然后改善自我行动的一种管理模式或个人成长的一种重要的行为方式

D.是指针对于某一项工作任务,执行告一段落时,负责人组织的总结改进会议

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第11题

HR应提醒产线助理定期组织阶段性复盘,对行动方案进行必要的调整和完善()
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