对季度评比排名第一名和最后一名矿井分别奖/罚6000元（）

A.每周行政部会对每个同事办公区域进行抽查评分，每月总分评比，第一名部门奖励50元，每季评比排名，前两名获得6S团队奖，第一名，奖励100元，第二名50元

B.每个月个人不合格者，罚款20分，部门得分不合格超过一半人员，部门负责人罚款100元

C.季度个人得分不合格者，每人罚款100元。部门得分不合格超过一半人员，部门成员每人50元处罚

D.连续两个季度排名最后的个人和（部门）分公司将加倍处罚

A.集团每个季度对于区域工程质量成绩，分一级、非一级区域分别排名奖罚，一级区域奖励前两名、处罚最后一名，非一级区域奖励第一名、处罚最后两名

B.集团每个月对于工程质量巡检排名后五的项目高管会通报并罚款

C.集团每月奖励第三方检查排名前五的优秀项目，最高奖励10万元

D.集团每个季度对于工程质量排名优秀区域最高奖励20万元

A.10000

B.5000

C.2000

D.1000

A.1000元

B.800元

C.600元

D.500元

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

A．每月15日发放上个月1日至上个月最后一日上班期间的工资B．公司所有员工都享有公司额外福利，试用期员工和正式员工都享有额外福利C．违反离职流程的员工，公司保留扣除部分工资甚至是全部工资的权利D．公司实行高工资待遇鼓励销售业绩，排名奖是对目标达成率第一名的员工发放排名奖金，同一店铺内其他员工低于第一名15%内不奖励也不扣除奖金，如差距太大目标达成率低于15%以上将扣除排名奖金额

A.第一名分店店总奖励500元

B.第一名奖励500元活动经费

C.第一名分店店总奖励10次执行力

D.最后一名店总扣罚500元

A.500

B.300

C.200