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题目

[单选题]

租赁维护的人员职级标准为()

A.序列经纪人

B.0-A2序列经纪人

C.3以上经纪人

D.&M序列经纪人

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第1题

行销序列行销经理(含)以上职级、组织发展序列部经理(含)以上职级人员申请离职的,应经营销服务部经理面谈()
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第2题

专员每半年进行定级考核,以一定的实收保费区间标准划分业务职级,其中,健康险按双倍实收保费核算销售序列人员业绩,且作为绩效奖金的核算依据()
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第3题

服务序列人员在考核期内达到本职级晋升标准的晋升一级,在考核期内达到跨级晋升标准的可跨级晋升。高级业务经理三级(含)以下职级可自由跨级晋升。业务专家一级(含)以上仅可逐级晋升()
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第4题

局分局的副总师、部门正副职岗位工资标准按照局二类公司标准,一般管理岗位人员按专业技术序列职级、岗位级别确定薪酬。分局效益工资根据考核情况由局确定标准后发放。()
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第5题

为明确指挥关系、指挥层级和指挥责任,建立以消防救援衔为主导的人员职级序列。()
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第6题

职级管理可维护不同职类下的职级,每个职级的职等范围。人员入职时通过职位带出可选标准职衔,通过标准职衔带出可选职级范围,再通过职级带出可选的职等()
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第7题

为明确指挥关系、指挥层级和指挥责任,建立以为()主导的人员职级序列

A.警衔

B.军衔

C.消防救援衔

D.消防职务衔

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第8题

()对商业搏学大考,A2及以上序列(含M序列)<,降一级(M3则是降为其晋级为M序列前的A序列职级),但上限不超过6人(不含淘汰人员),该说法正确
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第9题

针对经纪人绩效奖金核算规则,以下说法正确的是()

A.为提升新人薪酬竞争力,针对1-2职级的经纪人发放绩效奖金

B.绩效奖金以经纪人当月租赁业绩为核发标准

C.绩效奖金分为500元、1000元、2000元3档金额

D.1-2职级绩效奖金的业绩考核标准一致

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第10题

职级管理制度中,以下描述无误的是()

A.原则上,M 类职级、职档需全集团保持一致

B.主要为带领员工实现业绩产出的人员为M类

C.L序列实习生录入为L0-实习生

D.M类中的M3-C对应P类中的P6-B

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第11题

以下关于薪酬的说法正确的是() 。

A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定,如异动根据相应标准调整通常来说,薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴

B.考勤核算周期为本月1号到本月30号

C.通过对比同岗位同职级同事的薪资,核对薪资发放是否有误

D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号

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