狭义的薪酬体系是薪酬策略、薪酬制度和薪酬管理的综合。()

A.人工成本的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.人工成本的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.人工本钱的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的奉献率战略

A.人工成本的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.人工成本的東性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的页献率战路

A.人工成本的東性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竟争力

D.员工的贡献率战路

A.人工本钱的東性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竟争力

D.员工的奉献率战路

A.企业薪酬策略设计

B.企业薪酬体系设计

C.企业薪酬制度分析

D.员薪酬水平设计

E.薪酬结构设计

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准

A.薪酬策略和薪酬体系

B.薪酬结构和薪酬水平

C.薪酬关系

D.薪酬管理制度

E.动态薪酬管理机制