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工作要求超出现有员工的能力，这也属于胜任。（）

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第1题

获得必须的能力而采取的适当措施可能包括()。

A.向现有员工提供培训和指导

B.重新分配其工作

C.聘用、雇佣能胜任的人员

D.以上全部

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第2题

内部审计师因其审计范围经常包括本组织的各个领域而具有特殊性。这也决定了每个内部审计师不可能

在审计到的所有领域都具备充分的胜任能力。以下哪项属于《内部审计专业实务标准》对每位内部审计师胜任能力的要求？()

A.精通适用于本行经营的税务及法律

B.精通会计原则

C.理解管理原则

D.精通计算机系统和数据库

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第3题

一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予()。

一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（)。

A.晋升或平调

B.降职

C.横向调动

D.辞退

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第4题

德斯勒通过确定工作的性质、任务、员工胜任能力，研究与工作本身要求有关的信息的程序。（)

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第5题

积极完成特殊文化员工学习培训工作，达到岗位胜任能力要求，执行考核制度（）

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第6题

工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。（)

工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。()

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第7题

依据ISO14001:2015标准，组织应采取措施以获得所必需的能力，适当措施可包括()

A.向现有员工提供培训

B.向现有员工提供指导

C.重新委派职务

D.聘用、雇佣胜任的人员

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第8题

5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的（）

A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能

B.提高和增强员工对组织认同感和归属感

C.提升组织和个人绩效

D.使员工能够胜任工作职责的要求

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第9题

房地产估价师对于超出自己专业胜任能力的工作部分，应当主动聘请具有专业胜任能力的估价师或者有关专家提供专业帮助。

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第10题

组织为获得必须的能力而采取的适当措施可能包括（）。

A.向现有员工提供培训和指导

B.或重新委派其职务

C.聘用、雇佣胜任的人员

D.A+B+C

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