员工如进行请假则月底薪酬核算时需扣除相应工资+绩效（）

A.按旷工违纪处理

B.按迟到早退处理

C.扣除扣除当天相应的薪酬

D.处罚款200元/天

A.全勤奖定义：当月无事/病假、旷工、迟到（早退）累计未达1小时者

B.本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，也不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将予以辞退

C.各类补贴（社保补贴、化妆补贴）均于考勤挂钩，如当月有事假、病假、旷工，则各类补贴按事/病假天数扣除，该补贴扣款于当月工资中体现

A.员工月度岗位工资为确定薪酬标准的70%

B.月度绩效工资=目标绩效工资（薪酬30%）×月度绩效考核系数

C.午餐补贴标准15元/人/天（请假半天、出差停发餐补）

D.转正员工均可享有住房补贴（需符合相应条件）

A.特殊月份上月考勤核算周期提前 5 天;1 日-25 日或 26 日按照实际考勤数据核算;剩下月底最后 5 个自然日的考勤按正常满勤发放，次月根据实际考勤进行增减调整

B.申请人:对于上月 1 日-20 日的考勤异常，员工应一周内提交流程并跟进流程归档;对于 20 日-25 日最后一周的考勤异常，员工应在 1 个工作日内提交流程， 并在 2个工作日内跟进流程审批归档

C.审批人:对于每月 1 日-20 日的考勤流程审批人应在一周内完成审批;对于 20 日-25 日最后一周的考勤流程，接收到员工的考勤流程后应在 3 个工作日内审批

D.考勤定稿时间:当月考勤（1 日-25 日或 26 日）截止于当月最后一天 17:30，考勤员将导出此系统考勤数据，并发给薪酬组同事核算薪资;如当月最后一天17:30流程未归档将按照实际考勤结果进行核算，不作补发

A.次月1日

B.次月2日

C.每月30日

D.月底

A.使用部门基金，须遵循员工参与的原则

B.可以使用部门基金为个别人员报销活动费用

C.参与人员不全，管理者须考虑是否有必要使用部门基金，如使用须扣除未参加人员的相应金额

D.使用部门基金，支出明细需进行公示

A.微信

B.钉钉

C.考勤表

D.排班表