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题目

[单选题]

对《app测试要点》的理解程度()

A.80%以上

B.60%以上

C.40%~60%

D.40%以下

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第1题

对《接口测试》的理解程度()

A.80%以上

B.60%以上

C.40%~60%

D.40%以下

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第2题

不属于出现假性反应的原因是()。

A.孩子对测试态度的理解程度;

B.孩子的状态;

C.测试时间的长短;

D.测试者的专业知识水平;

E.听力计的型号。

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第3题

黑盒测试的覆盖率取决于______。A.选择的测试方法B.对功能需求的理解程度C.测试用例设计的完备性D

黑盒测试的覆盖率取决于______。

A.选择的测试方法

B.对功能需求的理解程度

C.测试用例设计的完备性

D.测试的时间的长短

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第4题

你对每个测试任务的业务需求(业务部门提供)的理解程度()

A.非常理解,清晰理解业务需求

B.大部分理解,有些部分不是很清楚

C.大部分不理解,不明白具体要做什么

D.根本看不懂

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第5题

焦点座谈法用于测试问卷中,主要是用来()。

A.确定突出的研究问题

B.确定数据要求

C.澄清调查目标

D.评估被调查者对问题所用语言和措辞的理解程度

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第6题

理解需求弹性和需求弹性系数的要点错误的是()。A.需求弹性是指价格变动引起的需求量变动

理解需求弹性和需求弹性系数的要点错误的是()。

A.需求弹性是指价格变动引起的需求量变动的程度,即需求量变动对价格变动的反应程度

B.需求弹性系数是需求量变动比率与价格变动比率的比值,这样可以排除计量单位的影响

C.需求弹性系数都为负值,所以取其绝对值来表示变动程度的大小

D.同一条需求曲线上不同点的需求弹性系数大小并不一定相同

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第7题

1.一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的()比较低。

A.内部一致性效度

B.预测效度

C.同质性效度

D.分半效度

2.为了解决案例中的问题一,该公司可以采取的措施有()。

A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

3.为了解决案例中的问题三,公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括()。

A.为了更好的考核候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间

B.如果在面试之初,就对一位候选人很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间

C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

D.为了更好的考察,考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

4.为了解决案例中的问题四,该公司准备采用评价中心技术,关于评价中心技术的说法,正确的是()。

A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

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第8题

理解需求弹性和需求弹性系数的要点错误的是()。

A.需求弹性是指价格变动引起的需求量变动的程度,即需求量变动对价格变动的反应程度

B.需求弹性系数是需求量变动比率与价格变动比率的比值,这样可以排除计量单位的影响

C.需求弹性系数都为负值,所以取其绝对值来表示变动程度的大小

D.同一条需求曲线上不同点的需求弹性系数大小并不一定相同

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第9题

内河船舶船员的适任理论考试应当以实践操作知识为主要考试内容,重点对内河船舶船员专业知识的掌握和理解程度进行书面测试。此题为判断题(对,错)。
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第10题

以下属于LISTEN模型需要遵循的要点的是()。

A.通过回应把自己融入其中

B.融入自己的情绪

C.评估信息

D.测试你的理解

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第11题

理解商品的供给价格弹性系数的要点是()。 A.同一条供给曲线上不同点的供给价格弹性

理解商品的供给价格弹性系数的要点是()。

A.同一条供给曲线上不同点的供给价格弹性系数大小一定相同

B.供给价格弹性系数的数值一般为正值,反映了供给量与价格同方向变动的供给规律 C供给价格弹性系数是供给量变动比率与价格变动比率的比值

D.供给价格弹性是供给量变动对价格变动的反应程度,价格是自变量,供给量是因变量

E.供给完全无弹性时,供给价格弹性系数为1

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