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扑救油罐火灾时，一般要经过（）保护、灭火准备和发起总攻三个步骤
A公司是一家大型商场，公司包括管理人员和员工共有500多人。由于大家齐心协力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始了一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评总是与奖金挂钩的，大家都非常重视。人力资源部又将一些表格发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时间内填完表格，再交回人力资源部。 老张是营业部的经理，他拿到人力资源部送来的考评表格，却不知该怎么办。表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价。其中，工作业绩一栏分为五档，每一档只有简短的评语，如超额完成工作任务，基本完成工作任务等。由于年初种种原因，老张并没有将员工的业绩目标清楚地确定下来，因此对业绩考评时，无法判断谁超额完成任务，谁没有完成任务，工作态度就更难填写了，由于平时没有收集和记录员工的工作表现，到了年底，仅对近一两月的事情有一点记忆。由于人力资源部经理催得紧，老张只好对这些考评表上勾勾圈圈，再加一些轻描淡写的评语，交给人力资源部。想到这些绩效考评要与奖金挂钩，老张感到有些不妥，他决定向人力资源部经理重新建议设计本部门营业人员的考评方法。请结合案例，回答下列问题：（1）公司绩效考评存在哪些问题需要改进和加强？ （2
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