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题目

[多选题]

员工福利规划的作用体现在（）。

A.突出主体的多元化与社会化趋势

B.传递薪酬理念，支撑企业目标达成

C.契合员工需求，提高福利有效性

D.控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀

E.便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径

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BCDE

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第1题

员工福利管理开始强调（)，突出体现在主题多元化的方面。

A.个性化

B.多样化

C.动态化

D.社会化

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第2题

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化

A.系统性

B.可行性

C.操作性

D.动态性

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第3题

下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是（)。A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了

下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是()。

A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本

B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化

C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划

D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划

E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划

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第4题

马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，他的作用体现在（）：①指出了员工福利制度存在的原因：②指出了人力资本投资的途径：为后来的弹性福利计划提供了理论基础：④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。

A.①②③④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

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第5题

员工福利计划建议书的内容之一是对现有员工的福利状况进行分析，在这个阶段，比较员工福利的现状与该企业员工当前和规划期内对员工福利的要求时，重点应了解()：①员工福利数量是否充足;②员工福利的思想是否得到贯彻;③员工福利的作用是否得到充分发挥;④员工福利内部结构是否合理;⑤员工福利同薪酬的搭配比例是否合理。

A.①②③④

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④⑤

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第6题

城市总体规划与土地利用总体规划之间的关系突出体现在()

A.禁止开垦区规模

B.建设用地规模

C.土地开垦区规模

D.基本农田保护区规划

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第7题

在会展场馆的规划和建造中必须突出以人为本的建设理念。体现在（)。

A.场馆内部布局以人为本

B.场馆管理以人为本

C.场馆建设以人为本

D.场址选择以人为本

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第8题

员工福利对组织的重要作用体现在哪些方面？

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第9题

下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是()。

A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用

B. 激励作用是计划设计的最根本归宿

C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力

D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的

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第10题

流域治理规划的作用体现在哪些方面？

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第11题

员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的（)、（)和（)都是一个相对独立的专业化体系。

A.预算

B.营运

C.筹集

D.支付

E.可控制

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