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当月预解约人员的保单,影响主管的直辖组综合持续率()

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第1题

新主管特别津贴的条件是直辖组当月综举4人及以上和最近一个考核季直辖组直增1个长险举绩人力,可获新主管特别津贴500元()
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第2题

组经理降级至业务系列或解约时,其直辖组人员回归其主管()
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第3题

组经理降级至业务系列、转系列或解约时,其直辖组人员回归其上级主管()
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第4题

组经理降级为行销系列、转系列或解约时,其直辖组人员回归其上级直接主管()
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第5题

组经理的直辖组津贴受当月直辖组星级人力(不含主管本人)FYC影响()
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第6题

影响主管管理津贴的指标()

A.直辖组当月Fyc

B.直辖组Fyc所对应的奖励系数

C.继续率

D.主管出勤率

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第7题

主管每月10日(含)前未达成主险1700p举绩,业务奖励会受到什么影响()

A.主管本人无奖励,其直辖组属员在以上阶段承保的保单,相应奖励5折获取

B.主管本人无奖励,其直辖组属员在以上阶段承保的保单,相应奖励8折获取

C.主管本人无奖励,其直辖组属员在以上阶段承保的保单,没有影响

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第8题

主管直辖组人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起,第一年按照新组经理直辖组当月FYC的12%向该主管计发培育组津贴()
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第9题

主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的比例计发直接培育组经理津贴()
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第10题

主管直辖组人员晋升为组经理时,主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的()计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时,主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的()计发直接培育处津贴

A.12%,4%

B.13%,5%

C.8%,4%

D.10%,8%

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