保险公司为工程雇佣的本国和外籍雇员失业、退休、死亡，提供救济或补偿的一种险别是（）

A、社会福利险

B、人身意外险

C、国际工程承包险

D、意外事故险

A.雇主可以裁员

B.限制雇主雇佣退休者

C.资助雇主开创就业机会

D.资助中小企业为雇员提供文娱设施

维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（）。

A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康

B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率

C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感

D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力

维持长期雇佣关系可能产生的影响是（）。

A.促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感

B.使雇主更能容忍雇员的低效率

C.增加培训成本

D.降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

维持长期雇佣关系可能产生的影响是()。

A.促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感

B.使雇主更能容忍雇员的低效率

C.增加培训成本

D.降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

A.直销渠道由保险公司的雇员组成，保险公司对其直接影响力强，目标市场拓展效率较高。

B.由于保险服务需要与大量的目标客户进行长时间的接触，因此保险公司可以雇佣大量的直销人员，有利于保险公司争取更多的客户和市场机会。

C.直销人员与保险公司具有较固定的雇佣关系，有利于控制保险欺诈行为的发生。

D.直销人员的专业素质相对较高，直接代表公司开展业务，具有较强的公司特征，从而能在客户中树立良好的公司形象。

A.促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感

B.使雇主更能容忍雇员的低效率

C.增加培训成本

D.降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

定了工作第一年的最低工资。对完成了高中毕业会考的雇员的需求表和这类求职者的供给表如下表所示。这里的价格即年薪，以欧元为单位。

a．在没有政府干预的情况下，均衡工资和每年毕业生的均衡雇佣量是多少？画图说明。是否有人在均衡工资水平上想找工作却找不到，即是否存在非自愿失业？ b．假如法国政府规定最低工资为每年35000欧元。在这个工资水平上是否存在非自愿失业？如果有。有多少非自愿失业者？请画图说明。如果最低工资为40000欧元呢？ c．根据你对b的答案和表里的信息，你认为非自愿失业的水平和最低工资之间的关系是什么？谁从这个政策中获得了好处？谁受损？这里“被错失的机会”是什么？

A.直销渠道由保险公司的雇员组成，保险公司对其直接影响力强，目标市场拓展效率较高。

B.由于保险服务需要与大量的目标客户进行长时间的接触，因此保险公司可以雇佣大量的直销人员， 有利于保险公司争取更多的客户和市场机会。

C.直销人员与保险公司具有较固定的雇佣关系，有利于控制保险欺诈行为的发生。

D.直销人员的专业素质相对较高，直接代表公司开展业务，具有较强的公司特征，从而能在客户中树立良好的公司形象。

A.对本国和外国公司实行差别税收

B.在得标时，本国公司可比外国公司享受6%～7%的优惠

C.限制合资公司中的外资股份份额

D.限制外籍工人入境

E.外国工程师设计的图纸须经当地有关部门审批后才能施工