唐某是某公司一名职员，2007年3月与公司签订了6年劳动合同，唐某因为为人正派，做事认真，被大家推举为公司的工会职工代表。唐某经常为职工福利等事项与公司高层管理人员发生争执。2009年3月唐某接到公司与其解除劳动合同的通知，理由是唐某春节期间不服从公司安排，没有加班。唐某不服，提出申诉。经调查查证，2009年春节期间公司没有法定的加班理由，同时也没有正式安排唐某加班。试分析：（1）该公司的做法是否合法？请用相关法律予以说明。（2）此案应如何处理？

A.王某，公司董事

B.周某，公司专职司机

C.李某，财务主管

D.张某，公司职员

A.只能用于评价该专利申请的创造性

B.只能用于评价该专利申请的新颖性

C.只能用于评价该专利申请的创造性

D.能够用于评价该专利申请的新颖性和创造性

A.5824

B.6736

C.6320

D.7480

A.5824

B.6736

C.6320

D.7480

A．54000元

B．4500

C．375元

D．6000元

A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同

C.公司解除劳动合同应提前30日通知

D.在10日内向人民法院提起诉讼

A.A于1996年3月到某公司工作，2000年4月辞职，2003年2月回到该公司工作，2009年3月与公司续签劳动合同

B.B于1988年进入某国有企业工作。2007年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的B与公司签定了3年期的劳动合同，2010年3月与公司续签劳动合同

C.C于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。2009年3月与公司续签劳动合同

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2020年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同.2021年3月与公司续签劳动合同

A.0

B.225

C.275

D.375

A.2007年1月，该公司以1000元价格转让公司拥有的价值20万元的豪华轿车于甲某

B.2007年3月，该公司承认拖欠乙某货款5万元并全部偿付，后查明该债务并不存在

C.2006年3月，该公司为逃避债务而转移公司仓库保存的货物，价值15万元

D.2006年9月，该公司免除了丙公司应向其支付的货物买卖合同违约金3万元