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[单选题]

在福利导入平台批量删除福利时,如删除福利中有已支付福利()

A.可正常进行删除

B.在弹出窗口点击确定后方可进行删除

C.无法进行删除

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第1题

考勤月报审核通过后若发现月报存在异常需要删除,需及时联系物业总部薪酬福利承办人操作删除()
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第2题

因公司原因(如新项目未及时采购考勤机或考勤机损坏等)导致员工未能打卡或打卡数据丢失问题,可通过员工本人补签卡或由对应薪酬福利承办人导入员工打卡记录方式解决,非公司原因薪酬福利承办人不可为员工导入打卡记录()
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第3题

你收到短信:“高薪招聘兼职人员,底薪5000,工作内容简单,管吃住,有意者速来电。”你应该怎么办?()

A、这么高的底薪和福利,我得去。打电话

B、哪有这么好的事?删除短信

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第4题

以下哪些行为/话术属于触犯了“不正当利益”红线()

A.拒绝服务用户,拉黑、删除用户微信,拒接电话

B.告知用户如果不满意,投诉就可获得赔偿的行为

C.向用户倒卖内部员工优惠价课程

D.通过不正常渠道,为公司外部人员谋取福利

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第5题

当导入批量开户数据进行“数据检查”时,如系统显示存在异常数据,经办员应判断异常数据是否为错误或其他不可开户情形的数据,如是,则删除记录,拒绝开户,怀疑存在可疑行为的应及时举报。如为可开户的情形,可直接继续办理业务()
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第6题

在制定员工福利规划的流程中,()可以发现当前员工福利计划的缺陷或重复。

A.福利规划咨询导入

B.工作规范内容宽泛

C.现有福利的调查分析

D.地方福利的调查分析

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第7题

涉及到公司高价值信息的高风险操作,如批量导入、导出、查询、修改、删除等操作,必须由()有相应权限的员工共同协作完成操作

A.一人

B.两人

C.两人或以上

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第8题

涉及到公司高价值信息的高风险操作,如批量导入、导出、查询、修改、删除等操作,必须由()人或以上有相应权限的员工共同协作完成操作。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第9题

下列关于私有产品库操作和权限的描述正确的是()

A.私有产品库只针对锐捷睿易停产产品而设置,方便代理商查看老产品价格及产品型号、参数

B.公司主账号(老板账号)在私有产品库界面下可通过「设置」按钮下「自定义类型」增加特定的其他产品分类,如监控、布线

C.私有产品库可进行批量导入导出、批量删除,可以很方便的进行私有产品库管理

D.私有产品库目前只能逐个进行产品导入

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第10题

员工福利规划有一个一般的流程,下列选项中,对这一流程的顺序排序正确的是()。

A.福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估

B.现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估

C.福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估--员工福利规划

D.福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估

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第11题

导入福利咨询服务是企业进行员工福利规划的必须步骤。()
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