你岗位(部门)怎么样做好防火平安工作?

本岗位安全防火属于哪一等级？应如何做好防火爆工作？

各场所人员要做好岗位和管理范围内的安全巡查工作，做好（）等事故的预防工作。

基层安全保卫工作的主要内容和方法有：（)。

旅客列车的防火工作由列车长负责，履行职责（)。

做好消防监督执法工作。落实法规制度，明确职责分工，深入（），全面加强火灾防控，确保社会面火灾形势平稳

《山东省森林草原防火紧要时期联合值班值守工作规范》指出，森林草原防火紧要时期,省森林草原防灭火指挥部在省应急指挥中心设置__等值班岗位。发生森林草原火灾时,视情增加成员单位值班岗位,协同做好森林草原火灾应急处置指挥工作（）

做好消防监督执法工作，要加强队伍建设，以（)为导向深入开展防火岗位大练兵活动，全面提升消防执法服务能力水平。

施工现场消防平安管理应按照“谁施工，谁负责”的原则，层层签订消防平安责任书，认真落实逐级防火平安责任制和岗位防火平安责任制。()

资产使用部门要做好资产的日常维护保管工作，特别要重视安全防范，抓好（)的四防工作。

针对问题：“我们这帮人其实都是精英，为什么一起工作的绩效这么差呢？”；“管理好项目团队成员、营造项目良好工作氛围这是需要项目经理来管的事吗？这是部门领导的工作吧？”；“各位组员提交过来的结果项目经理经常不满意，要怎么跟他们说才有用呢？”；“怎么样才能提高大家工作能力的水平？” 徐家龙最近被公司任命为项目经理，负责一个重要但不紧急的项目实施。公司项目管理部为其配备了7位项目成员。这些项目成员来自不同部门，大家都不太熟悉。徐家龙召集大家开启动会时，说了很多谦虚的话，也请大家一起为做好项目出注意，一起来承担责任。会议开得比较沉闷。 项目开始以后，项目成员一有问题就去找项目经理，请徐家龙给出意见。徐家龙为了树立自己的权威，表现自己的能力，总是身体力行。其实有些问题项目成员之间就可以互相帮助，但是他们怕自己的弱点被别人发现，作为以后攻击的借口。所以他们一有问题就找经理，其实徐家龙的做法也不全对，成员发现了也不吭声，因为他们认为我是按你说得作的，有问题你经理负责。 团队成员之间一团和气，“找徐经理去

通过素质资格条件分析,我们主要分析哪几个问题?（）