绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。

A.职务分析

B.员工评估

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.职务分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工评估

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.职务分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工评估

A.人力资源的招募

B.收入和薪酬管理

C.绩效管理

D.聘请专家提供决策指导

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统.

B.调动人的积极性,使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力。

C.促进企业的战略目标得以顺利实现

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.为公共部门人力资源管理其他环节提供了决策依据

B.实现公众、公共部门及其人员等多方利益的有机融合

C.强化公共部门人员的绩效意识

D.在公共部门及其成员间架起了相互沟通、相互信任的桥梁

A.绩效管理

B.经营管理

C.市场管理

D.企业管理

A.实现公众、公共部门及其人员等多方利益的有机融合

B.强化公共部门人员的绩效意识

C.在公共部门及其成员间架起了相互沟通、相互信任的桥梁

D.为公共部门人力资源管理其他环节提供了决策依据

A.工作岗位分析是组织现代化管理的客观需要

B.工作分析是人力资源管理的基础

C.工作岗位分析是当前组织变革与创新的重要手段

D.为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

E.为企业员工考评晋升提供了依据